Despido improcedente tras baja médica de empleado con horas extras

El Juzgado de lo Social de Valencia ha dictado una sentencia sobre un despido disciplinario de un trabajador con contrato de 30 horas semanales, que en realidad trabajaba entre 35 y 42,5 horas. El despido ocurrió el mismo día en que el empleado solicitó una baja médica. La empresa alegó incumplimiento de objetivos, pero el tribunal consideró el despido improcedente, ordenando indemnización y pago de salarios pendientes. Se demostró que la empresa había iniciado el despido antes de la baja médica y que no había pruebas de bajo rendimiento doloso.

Un juzgado declara improcedente el despido de un trabajador que hizo horas extras y fue despedido el día de su baja médica.